پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان : بررسي رابطه بين عوامل سازماني ، مديريتي و ارتقاء بهره وري نيروي انساني

دانلود پایان نامه

دانلود پایانامه

عنوان کامل پایان نامه کارشناسی ارشد :   بررسي ارتباط بين عوامل سازماني ، مديريتي و ارتقاء بهره وري نيروي انساني

تکه ای از متن پایان نامه :

موجود در سازمان يا هر موسسه دارد . دوم ساختار سازماني مناسب و داشتن  اختيار و نيروي انساني در جهت اهداف مديريت در سازمان افزايش دهد ( وولف [1]، 2008 : 10 ) .

 

2 20 – عوامل تعيين كننده بهره وري نيروي انساني

1 – سرمايه گذاري بر رشد بهره وري نيروي انساني در كوتاه مدت و بلند مدت تاثير مثبت دارد .

2 –  عوامل ساختاري تعيين كننده بهره وري در دراز مدت می باشد .

3 – سرمايه گذاري در صنعت تأثیر مثبت و قابل توجهي بر بهره وري دارد و يکي از دلايل عمده سطح بهره وري در کشورهاي با درآمد بالا و يا پايين مي باشد .

4 –  شاخص اقتصادي يك كشور يكي ديگر از عوامل تعيين كننده بهره وري می باشد .

5 – عوامل تورم تاثير منفي بر بهره وري بر جاي مي گذارد و ثبات اقتصادي را كاهش مي دهد ( چودري[2] ، 2009 : 12 ) .

عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني به دو دسته عوامل شخصي و محيطي قابل تقسيم می باشد كه عوامل فردي يا شخصي شامل تجربه، ميز ان درآمد، سطح تحصيلات ، سن و آموزش می باشد .

 

1 –  تجربه

هرگاه تجربيات از نسل قديم به نسل جديد به شكلي كامل تر و دقيق تر انتقال يابد ، بهره وري نيروي انساني بالاتر مي رود . بنابراين بايد انتقال تجربه نظام مند گردد.

 

2 –  درآمد

يكي از انگيزه هاي بسيار قوي جهت افزايش بهره وري، پرداخت به نيروي انساني بر اساس توانايي هاي اوست . به عبارت ديگر اگر پرداخت به هر فرد بر اساس ميزان کوشش او باشد ، افراد انگيزه بيشتري در جهت افزايش بهره وري خود خواهند داشت.

 

3-  سطح تحصيلات

مطالعه ها نشان مي دهد سطح تحصيلات ارتباط مستقيمي با ميزان بهره وري نيروي انساني دارد. يعني هرچه تحصيلات بالاتر باشد ، بهره وري نيروي انساني افزايش خواهد يافت.

[1]Elke Wolf/Thomas Zwick

[2]Chaudhry

 بررسي ارتباط بين عوامل سازماني ، مديريتي و ارتقاء بهره وري نيروي انساني

برای دیدن تکه های بیشتری از این پایان نامه و دانلود فایل پایان نامه با فرمت ورد ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک پایین صفحه مراجعه نمایید:

 دانلود از لینک پایین صفحه

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد:مطالعه ارتباط بین عوامل سازمانی ، مدیریتی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی

این نوشته در پایان نامه ارشد ارسال شده است. افزودن پیوند یکتا به علاقه‌مندی‌ها.