دانلود پایان نامه رشته مهندسی صنایع : بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

یک صفحه از متن پایان نامه فقط برای نمونه :

تعاریف کارآفرینی سازمانی

از کارآفرینی سازمانی تعاریف مختلفی ارائه شده است که محقق در این بخش به گردآوری بخشی از آن ها اهتمام ورزیده است:

  • یو و همکاران(2014): کارآفرین سازمانی فردی است که همچون یک کارآفرین در سازمان­های بزرگ فعالیت می­کند و به کارآفرینانی اداری گفته می­شود که که موفقیت آنها ایجاد واحدهای مستقل جدید در یک شرکت می­باشد. آنها محصولات، خدمات و فرایندهای جدیدی را ارائه می­کنند که شرکت را قادر به رشد و سودآوری می­سازد.
  • هوآرنگ(2013): کارآفرین سازمانی فردی رویایی است که مجری و اهل عمل[1] هم باشد.
  • والش و هانگ(2014): افرادی که در محیط­های انگیزشی و حمایتی فعالیت می­کنند و کلید اصلی بازاریابی و توسعه محصول در یک شرکت می­باشد
  • گینزبرگوگات(1990): کسی که در زیر چتر یک شرکت محصولات ، فعالیت­ها و فناوری جدید را کشف می­کند و به بهره­برداری می­رساند.
  • پوپسکو(2013): افرادی که در سازمان­های بزرگ، حیثیت شغلی خود را بر روی نتایج حاصل از نو آوری می­گذارند.
  • کورن وال و پرل مان(1990): کار آفرین سازمانی، فردی است که در یک سازمان بزرگ همچون کارآفرین عمل می­کند. از نقطه نظر شرکت، مزایای داشتن کارآفرینان سزمانی آشکار است. چراکه این گونه افراد به معرفی و تولید محصولات، خدمات و فرایندهای جدید می­پردازد و بدین ترتیب موجب رشد و سوددهی آن می­شوند]77[.
  • کوراتکو و هاجتس(1989): کار آفرین سازمانی فرد رویا بینی است که محاسبه می­کند چگونه یک فرد را به یک واقعیت سودآور تبدیل نماید]24[.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 دانلود از لینک زیر

 لینک متن کامل پایان نامه رشته مهندسی صنایع با عنوان 

بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر