دانلود پایان نامه ارشد در رابطه با : بررسي نقش تعهد سازماني برعملكرد كاركنان در شركتهاي بيمه استان گيلان»

دانلود پایانامه

عنوان کامل پایان نامه کارشناسی ارشد :  بررسي تأثیر تعهد سازماني برعملكرد كاركنان در شركتهاي بيمه استان گيلان»

تکه ای از متن پایان نامه :

می پذیرد و سرانجام درونی کردن، رفتاری که از ارزشها یا اهداف نشأت گرفته را منعکس می کند که با ارزشها یا اهداف سازمان منطبق می باشد. مطالعه جدیدتری از یک نمونه بزرگتر، دو نوع تعهد را بجای سه نوع تعهد مشخص نمود که تعهد ابزاری (متابعت) و تعهد هنجاری (همانند سازی و درونی کردن) نامیده شدند. در تحقیقات بعدی این دو محقق و همکارانشان توانستند تمایزی را بین همانندسازی و درونی کردن، قائل شوند. از این رو آنها در تحقیقات جدیدتری موارد همانندسازی و درونی کردن را ادغام کرده و آنرا تعهد هنجاری نامیدند. متابعت نیز در کار اخیر ایشان تعهد ابزاری نامیده شده می باشد که متمایز از همانند سازی و درونی کردن می باشد(رستمی و همکاران، 1388: 92-84).

2-1-7-7)دیدگاه شاین و اتزیونی

شاین و اتزیونی[1] در سال 1987 سه نوع تعهد اعضای سازمان را به توضیح زیر تشخیص می دهند:

شكل زير كه نمودار استخوان ماهي تعهد سازماني را به تصوير مي كشد به خوبي تعدد عوامل مؤثر بر تعهد سازماني را نشان مي دهد(خنيفر، مقيمي، جندقي، زروندي، 1388، ص16).

 
تعهد سازماني

           

 

 

        شكل(2-3)نمودار استخوان ماهي عوامل مؤثر بر تعهد سازماني Mottaz Cliford J, 1988) (

 

مودی و همکاران در مدل نظری خود چهار دسته و گروه از پیش شرط های تعهد سازمانی را اظهار کرده اند. (شکل 2-4) با در نظر داشتن تحقیقات انجام شده، عوامل زیادی را می توان در میزان تعهد سازمانی دخیل[1]– Shine & Etziony

 بررسي تأثیر تعهد سازماني برعملكرد كاركنان در شركتهاي بيمه استان گيلان»

برای دیدن تکه های بیشتری از این پایان نامه و دانلود فایل پایان نامه با فرمت ورد ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک پایین صفحه مراجعه نمایید:

 دانلود از لینک پایین صفحه

دانلود پایان نامه ارشد: مطالعه تأثیر تعهد سازمانی برعملکرد کارکنان در شرکتهای بیمه

این نوشته در پایان نامه ارشد ارسال شده است. افزودن پیوند یکتا به علاقه‌مندی‌ها.