بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر – پایان نامه مهندسی صنایع

دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

یک صفحه از متن پایان نامه فقط برای نمونه :

مدل جامع مدیریت عوامل موثر بر بهره­وری نیروی انسانی

الوانی و احمدی (1380) با بررسی مدل­هایی مختلف عوامل موثر بر بهره­وری نیروی انسانی و تجارب مدیریتی خود، مدل جامع مدیریت عوامل موثر بر بهره­وری نیروی انسانی را در شکل2-6 ارائه کرده است. آنها مدعی هستند مدل فوق، مدل جامعی است از عوامل کلان موثر بر بهره­وری نیروی انسانی و دارای عوامل فرعی به شرح زیر است

  1. 1. عوامل انگیزشی
  • تصور عادلانه بودن حقوق و مزایا
  • پرداخت متناسب با مدرک و تجربه
  • قرار دادن امکانات رفاهی در اختیار کارکنان
  • تقدیر و تشکر ار کارکنان در جمع همکاران
  • ارائه اطلاعات به افراد و مطلع ساختن کارکنان
  • احساس رضایت کارکنان از عضویت در سازمان
  • فرصت پیشرفت در مسیر شغلی
  • میزان اتکای کارکنان به سازمان در زندگی فردی
  • توجه به خانواده کارکنان از طرف سازمان
  • استفاده از فنون چرخش شغلی با توسعه شغلی
  • مشارکت دادن اعضا در تصمیم گیری
  1. شیوه رهبری
  • تعیین دقیق وظایف
  • تأکید بر دستورالعمل­ها
  • توجه زیاد به کار در مقایسه با میزان توجه به کارکنان
  • صدور دستورالعمل برای کارکنان همراه با توجیه لازم
  • مشارکت دادن کارکنان در اتخاذ تصمیمات
  • انجام دادن کار بر حسب صلاحدید خود کارکنان

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 دانلود از لینک زیر

 لینک متن کامل پایان نامه رشته مهندسی صنایع با عنوان 

بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر