بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر – پایان نامه رشته مهندسی صنایع

دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر

یک صفحه از متن پایان نامه فقط برای نمونه :

کونوال و پرلمن[1] (1990)، ویژگی­های رفتاری و انگیزشی مشترک کارآفرینان درون سازمانی را درقالب مشخصه­هایی به شرح ذیل بیان کرده است:

  • احساسات و انگیزه­های اولیه: تحریک کننده اصلی در کارآفرینان درون سازمانی، شور و هیجان برای ارائه ایده، کنجکاوی تعهد باورهاست.
  • خدمات به خود سازمان: کارآفرینان درون سازمانی خشنودی خود، مشتریان و حامیان سازمان را فراهم می­سازد.
  • روابط با افراد دیگر: سایر کارکنان برای موفقیت کارآفرینان درون سازمانی عنصری حیاتی هستند. کارآفرینان درون سازمانی نیازمند حمایت و کمک کلیه کارکنان سازمان هستند.
  • رهبری: کارآفرینان سازمانی ، رهبرانی هستند که دیگران را توانمند می­سازند و از ایده­های آنان حمایت می­کنند.
  • سبک حل مسئله: کارآفرینان درون سازمانی انتظار رخدادمسائل را دارند و اقدام به حل مسئله می­نمایند آنان ضمن توجه به درون سازمان، از محیط بیرون آن نیز غافل نیستند.
  • مهارت­های سازمانی: کارآفرینان درون سازمانی توانایی جذب منابع ، حمایت و اطلاعات از درون سازمان را دارند.
  • ارتباطات: کارآفرینان درون سازمانی قادرند با افراد در سرتاسر سازمان و خارج از ارتباط برقرار نمایند. این توانایی را دارند که این ایده­های خود و ظرفیت­های این ایده را با ظرافتی خاص تشریح کنند.
  • شکست­ها و ارتباطات: کارآفرینان درون سازمانی پروژه­های مخاطره آمیز را از نظرها پنهان می­کنند به نحوی که آنان می­توانند از اشتباهات خود درس بگیرند. بدون آن که هزینه های سیاسی ناکامی را در مقابل عموم افراد متحمل شوند.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 دانلود از لینک زیر

 لینک متن کامل پایان نامه رشته مهندسی صنایع با عنوان 

بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری کارکنان شرکت نفت خزر